如果你认为搬到合同上的地址不方便，且公司强制要求你搬迁，你有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公.

领取失业金期间，银行卡可以正常接收款项。分析：从法律角度看，失业金是国家为保障失业人员基本生活而提供的一种社会保障待遇。在领取失业金期间，失业人员的银行账户并不会因此受到任何限制，可以正常接收包括失业金.

户口本贷款未还，家人是否需承担视具体情况而定。分析：户口本贷款，若借款人为本人且贷款未用于家庭共同开支，家人一般无需承担还款责任。但若贷款时家人作为共同借款人或担保人，则需承担相应的法律责任。此外，若贷.

手机号不能直接查到对应的身份证住址，这涉及个人隐私。分析：根据我国相关法律法规，个人手机号码及对应的身份信息受严格保护，未经授权查询他人手机对应的身份证住址属于侵犯他人隐私的行为，可能面临法律责任。提醒.

可能是补助名额分配或资格审核出现问题。分析：贫困户学生补助发放通常基于一定的资格审核和名额分配机制。若上学期有名额而本学期没有，可能是因为资格审核未通过、名额有限被其他更困难的学生占用，或是存在行政疏漏.

可以投诉。手机保修被拒且非人为损坏，依据相关法律法规，你有权投诉。《消费者权益保护法》等法律规定了消费者的维权途径，不及时处理可能导致权益受损扩大，影响正常使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

被骗七万多可报警追回。依据《刑法》等，诈骗属犯罪行为，报警后若案件破获，资金多可追回。不及时处理，损失可能无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被骗.

法律分析：消费者可以依法要求卖家退换货以及赔偿损失，或者请求消费者协会组织调解、损失严重的可以向法院提起诉讼。购买的水果损坏量比较大，通常卖家会重新发货，或者争取买家的意见进行退款。通常情况下，卖家不会.

更换小孩医保缴费城市需办理医保关系转移。分析：根据医保政策，若家庭迁居至新城市，需为小孩办理医保关系转移手续，以确保其在新城市能继续享受医保待遇。这通常涉及向原参保地医保部门申请转出，并向新参保地医保部.

您可以起诉维护名誉权。依据《民法典》，诋毁名誉属侵犯人格权，可要求对方停止侵害并赔偿。若不及时处理，可能导致名誉持续受损，影响社交和心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

贷款未到账无需还款。依据《个人贷款管理暂行办法》，贷款需到借款人账户才生效，未到账合同不生效，无需承担还款责任。若错误还款，可能造成资金损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

情侣同居不违法。依据《婚姻法》等规定，同居是公民人权，双方自愿且不损害第三人利益即合法。若非法同居，如有配偶者与他人同居，则涉及法律责任。未婚同居仅受道德评价，无法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您可能还想了解，对于公司擅自延长工作时间的违法行为，劳动行政部门会采取哪些具体措施。根据《劳动法》的相关规定，特别是第四十一条关于延长工作时间需协商的规定，以及第九十条对于违法延长工作时间的处罚条款，劳.

您预计将在2029年10月左右到达法定退休年龄。分析：根据我国现行法律规定，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工的法定退休年龄为50周岁（对于管理岗位或专业技术岗位的女性，退休年龄可能延迟至55周岁）。由于您是1.

应保留病历、药品清单、医嘱单等证据。根据《民法典》规定，患者有权查阅病历等资料，医院用错药需担责。不及时处理可能导致病情恶化，影响健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

三期鉴定后的赔偿标准不固定，需依据鉴定结果。根据《相关法律法规》，三期鉴定结果将作为赔偿依据，未及时处理可能导致赔偿不公或延误。严重者可能因赔偿不到位而面临生活困境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

农村居民无法偿债，房子不能直接抵债给城市债权人。根据《民法典》规定，债务需通过法定程序处理。直接抵债可能违法，且若不及时处理，可能导致债权人权益受损，债务人也可能面临法律追究。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

公司辞退需有证据支持。依据《劳动合同法》等，辞退通知、解除合同证明及劳动者证言等均为有效证据。缺乏证据可能导致违法辞退，损害员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

电动车被交警拖走后不能直接开走。依据《城市管理执法办法》，交警有权拖车处理违章停车，未及时处理可能产生滞纳金等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

是，续签合同有期限要求，需依法与用人单位协商。依据《劳动合同法》，续签劳动合同需要在劳动合同期满后一个月内完成，若超期未签，则可能形成事实劳动关系，但缺乏法律保障。严重情况下，若未按时续签导致劳动关系不.