当我对自己的薪水感到疑惑时，能查看其他员工

通常您无权直接查看其他员工的薪水。从法律角度看，员工的薪资信息属于个人隐私范畴，受劳动法保护。除非公司政策明确规定或经员工同意，否则擅自获取他人薪资信息可能构成侵犯隐私。若公司对您薪资保密措施不当，导致信息泄露或被滥用，问题就严重了，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理此类疑惑的常见方式有：1）查阅公司政策或劳动合同，了解薪资保密条款；2）通过内部沟通渠道，向人力资源部门咨询个人薪资疑问；3）若认为公司存在薪资不公，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑内部解决，若无效再考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1）若公司政策明确薪资保密，应尊重规定，通过正规渠道提出个人薪资疑问，避免直接询问他人。2）若怀疑薪资不公，可收集相关证据，如同行业薪资水平、公司内部相似职位薪资等，向人力资源部门提出质疑，并要求合理解释。3）若公司不予回应或解释不合理，可考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时聘请律师协助，准备充分的证据材料，维护自身合法权益。若仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。