公司变更工作地址合同签订的办公地点与实际情

如果你认为搬到合同上的地址不方便，且公司强制要求你搬迁，你有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司未经你同意单方面变更工作地点，你完全有权拒绝，并可以依据此法律规定维护自己的权益。
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如果你拒绝搬到合同上的地址，公司因此解雇你，你可以通过以下方式应对：首先，保留好所有与搬迁和工作地点的相关沟通记录作为证据；其次，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，并要求经济补偿；最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
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从法律角度，你可以采取以下措施确保自己的权益不受损害：一是与公司进行积极沟通，明确表达你不愿意搬迁的立场；二是收集并保留所有与搬迁和工作地点的沟通记录、劳动合同等证据；三是了解并熟悉《劳动合同法》中关于变更劳动合同的相关规定；四是如遇到公司违法解雇等情况，及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。