连人带车给老板干活劳动关系怎么认定

连人带车给老板干活，劳动关系的认定需依据实际情况。根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同是认定依据。若缺乏合同，需满足主体资格、业务组成及劳动管理等条件。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无法认定等。
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劳动关系认定需明确。操作方式：1. 优先与老板协商签订劳动合同；2. 若无合同，记录工作时间、地点、任务及报酬，保留通讯记录、支付凭证等；3. 遇争议可申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如需进一步确认，可诉诸法院，依据《劳动合同法》等法规维护权益。
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处理此类劳动关系认定问题，常见方式有签订劳动合同、收集证据证明事实劳动关系。选择方式时，应优先考虑签订劳动合同以明确双方权利义务；若无合同，则需积极收集如工作记录、支付凭证等证据，以证明事实劳动关系的存在。