工伤停工留薪期的不稳定期和恢复期是否叠加计
杭州市拱墅区取保候审律师
2025-04-17
工伤停工留薪期不稳定期和恢复期可叠加。依据《工伤保险条例》，停工留薪期根据伤情确定，不稳定期和恢复期均属此范畴，应累加计算。未及时处理可能导致工伤者权益受损，影响康复及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪期可累加。操作如下：1.首先进行工伤认定；2.根据伤情申请劳动能力鉴定，确定不稳定期和恢复期；3.累加计算停工留薪期，与单位协商或申请仲裁；4.如协商无果，可提起诉讼维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤停工留薪期问题，常见方式为申请工伤认定并咨询劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定具体停工留薪期，选择合适处理方式，如协商、仲裁或诉讼。
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