请问按照出勤天数来计算工资是否合法？

按照出勤天数计算工资合法，但需符合劳动法规定。依据《劳动法》，工资应按出勤、考核及劳动合同约定计算，用人单位需及时足额支付劳动报酬。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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处理工资计算问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先应与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满意，可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身权益保障。
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按出勤算工资合法。具体操作：1.与用人单位明确工资计算方式，确保符合劳动法；2.如遇争议，先与用人单位沟通协商；3.协商无果，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。