病假期间我还可以享受公休吗？

病假期间通常不影响您享受公休的权利。分析：病假是员工因病需要停止工作进行治疗时，企业应当给予的医疗期间；而公休是员工依法享有的休息日或带薪休假。两者在法律上并行不悖，除非企业规章制度另有规定且该规定不违法，否则病假不应影响员工享受公休。提醒：若企业拒绝在病假后安排公休，或以此为由扣减工资、福利，可能构成违法行为，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理病假与公休关系的方式主要有两种：一是依据企业规章制度，二是依据国家法律法规。选择方式：若企业规章制度明确规定了病假与公休的关系，且该规定不违反国家法律法规，则应遵循企业规定。若企业规定不明确或违反法律，则应依据国家法律法规维护自身权益。
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具体操作：1.若企业规章制度明确病假不影响公休，员工在病假后可按规定申请公休，企业应予批准。2.若企业规章制度未明确或规定与法律法规相悖，员工可向企业提出异议，要求按国家法律法规执行，即病假期间不影响公休。3.若企业拒绝执行，员工可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求企业纠正违法行为，并赔偿因此造成的损失。4.在处理过程中，员工应保留好病假证明、公休申请记录等证据，以备不时之需。