但未正式签订劳动合同，是否可行？
杭州市拱墅区取保候审律师
2025-04-04
可以离职。依据《劳动合同法》等规定，未签正式劳动合同不影响离职权利。若单位不办理离职或不支付应得工资，可申请劳动仲裁，否则可能面临合法权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以离职。操作如下：1.与单位沟通，表达离职意愿并协商离职事宜；2.若单位同意，按协商结果办理离职；3.若单位不同意或不办理离职手续、不支付工资，收集证据后向劳动仲裁委员会申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位态度友好，首选协商；若协商无果或单位拒绝，则申请劳动仲裁以维护自身权益。
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